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選擇性執行

随笔 Aaron 28浏览 0评论

或許現在博客對我來說的最重要作用就是吐槽吧?不過還好有一個可以讓吐槽的地方,否則我真的會覺得我的精神將變得有些異常了。在回長沙面試之前,我一直以為我國的勞動保障做得非常到位了,但是回來之後我才知道那一切都是我在大城市或沿海城市的錯覺。我國的勞動保障從來就沒有真正完全落實過,一切都還是要看資本家(用人單位)的眼色。畢竟在中國,最不缺的就是人力資源。不要以為你有學歷、能力和經驗就了不起了,和你同檔次的人才是大有人在,而且比你更優秀的人更是不勝枚舉。除非你站在金字塔尖,否則沒有誰在中國是不可以被替代的。

記得曾經面試過一家手游開發公司。我去面試的時候,它和上海的母公司已經分手而成為一家獨立的遊戲公司,所以需要擴充運營和市場的資深員工。和對方在聊薪資福利待遇的時候,他給我舉的都是長沙的一些實際情況,將我的薪酬直接砍掉了一半多。其實聽到薪酬不滿一半的時候,我就已經有些打退堂鼓了。結果他還跟我說,你也在巨人網絡這樣的大公司做過,所以你也應該知道這些網遊公司是奉行996政策(即每日九點上班九點下班,一周工作6天),我們公司也打算如此。聽完這位領導的介紹之後,我果斷婉拒了邀約。事實上,巨人公司只是在重大節點期間才有加班,而且人家加班有加班薪酬,加班出了結果還有項目獎金;重要的是,人家的基本薪酬福利就是你的兩倍有餘。所以,我實在沒有辦法在如此少的工資之下還去承擔那麼重的工作壓力。

而最近面試的一家公司也非常有趣,薪資其實已經和我的預期相去甚遠,基本我已經不想再去。結果人事在詢問我過去一年空白期在做什麼的時候,我說我在網上寫小說和接文案外包為主。她說公司不允許兼職。我頓時就莫名其妙了,員工在工作時間之外的事情和公司有什麼關係麼?公司有什麼資格去管束員工的業餘時間呢?

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